• Evitas la fuga de talento. Si un buen colaborador no es reconocido ni valorado, puede sentirse fácilmente atraído a nuevas ofertas laborales.

• Aumenta la satisfacción laboral. Dar un ascenso significa que la empresa confía en su trabajador, lo que resultará motivante para este.

• Incrementa la productividad. Los empleados satisfechos son personas más felices y más productivas. Esto indudablemente beneficia a la empresa.

• Disminuye la rotación. El reclutamiento implica costos, tiempo y esfuerzo. Lo recomendable es promover a un aspirante interno antes de buscar uno externo, salvo que no se cuente con las competencias requeridas para el puesto a cubrir.

Fuente: Entrepreneur.com