Para saber si el empleo que tienes es bueno para ti y para el desarrollo de tu carrera, a continuación te presentamos cinco aspectos para evaluarlo:

1. No hay nuevos retos. Si tu puesto no ofrece experiencias o aprendizajes adicionales a los que ya posees, quizá convenga que busques otras opciones; de lo contrario podrías frenar tu crecimiento y desarrollo profesional.

2. No te sientes respetado. El respeto es la base de toda relación y en el ambiente laboral no es la excepción. La relación con tus superiores, colegas o tu equipo de trabajo debe estar basada en una comunicación sana y armoniosa.

3. No te sientes parte de la empresa. Al igual que el punto anterior, es un tema clave. Es probable que tus valores no concuerden con los de la empresa en la que laboras. Sin duda, tu rendimiento no será el adecuado, si lo que haces no va de acuerdo a tus principios.

4. No ofrece calidad de vida. Es importante evaluar las implicaciones que tiene tu empleo en tu vida y necesidades personales. Si dedicas varias horas al día para transportarte a tu lugar de trabajo, estás expuesto a padecer altos niveles de estrés, lo que se reflejará en tu rendimiento laboral.

5. Lo único atractivo es el dinero. Sabemos lo importante que es recibir un buen sueldo y prestaciones, pero esto no debe de ser determinante para evaluar tu empleo. Si lo único atractivo de tu empleo es el salario, el precio a pagar puede ser muy alto: horarios laborales excesivos, estrés y poca vida personal, por ejemplo. También toma en cuenta que un salario alto no siempre es sinónimo de desarrollo profesional.

Si tu empleo cumple la mayoría o todas las características mencionadas arriba, debes tomar la decisión de buscar uno realmente bueno. No estamos recomendando que renuncies sin tener una mejor alternativa, sino que hagas una buena planeación, empezando por decidir lo que quieres obtener (un mejor sueldo, prestaciones, ambiente, crecimiento), analizar si necesitas desarrollar alguna habilidad o competencia y buscar las herramientas adecuadas para hacer una búsqueda efectiva.

Fuente: Alto Nivel y OCC