¿Haz cambiado mucho de trabajo?

Muchos cambios generan desconfianza Las compañías buscan a gente comprometida y leal, aquellos que remen hacia una misma dirección y busquen un empleo estable y con posibilidades de crecer dentro de la empresa. Depende de cada reclutador o manager, pero según una encuesta de la consultoría de Recursos Humanos Robert Half hecha a gerentes, un promedio de cinco

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¿Por qué los puestos de alto mando son ocupados en su mayoría por hombres?

En México 63% de los departamentos de recursos humanos son encabezados por mujeres. Sin embargo las responsables de elegir a los candidatos para puestos de alto mando afirman siguen inclinándose por hombres. Maribel dos Santos, Directora general de Oracle de México, explica que este fenómeno obedece a que las áreas de recursos humanos todavía tienen

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5 situaciones que vivirás en tu primer empleo

1.- Presentarte Decir quién eres, hobbies, etc., no termina en la escuela, probablemente tendrás que presentarte, decir tu nombre, decir a qué área te incorporas y tus funciones. No te estreses, sólo di lo básico. 2.- Estarás solo Depende mucho del equipo de trabajo al que te incorpores. Habrá quién te invite a comer o te de

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Claves del colaborador feliz

Ser empáticos Existen muchos empleados que llegan a un trabajo porque les gusta lo que hacen allí, más allá del sueldo que obtengan. En este caso los líderes deben ser empáticos, sobre todo en asuntos personales que puedan ser urgentes. Apertura a decidir No es necesario que se vigile cada paso que dé, entradas, salidas

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Seguimos avanzando en materia de RSE.

La Responsabilidad Social Empresarial es un compromiso que concierne a todos los integrantes de nuestra organización. En el año 2013, en Worken decidimos dar un paso más allá de lo que las normas y leyes dictan, para implantar una metodología de responsabilidad social; es decir, comenzamos a profundizar en las prácticas que fomentan una conducta

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Errores por los que los mejores trabajadores dejan su empleo

Cuando pierdes a tus mejores trabajadores, no suelen irse todos de repente, sino que poco a poco va disminuyendo su interés por el empleo. Para prevenir esta situación y conseguir que los mejores talentos se queden, las empresas y los jefes tienen que entender que sus acciones contribuyen a esta pérdida de interés por parte de los empleados. Las siguientes

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