Segunda edición del Worketon Monterrey

Como cada año, el pasado jueves 21 de diciembre, parte nuestro talento Worken en Monterrey participó en la segunda edición del “Worketon”: evento filantrópico que tiene por objetivo compartir un momento agradable con personas en situación de vulnerabilidad. Este año se acudió a zonas de la ciudad con mayores índices de pobreza, para convivir y

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Reconoce el CCIJ y la STyPS a Worken con el “Distintivo de Buenas Prácticas Laborales”

El pasado martes 19 de diciembre de 2017, el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado (STyPS) en Jalisco entregaron reconocimientos a 19 empresas, entre ellas Worken, con el distintivo de Buenas Prácticas Laborales. Con este se busca promover la cultura de la legalidad en

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Empresa Familiarmente Responsable

El pasado viernes 8 de diciembre de 2017, en la Ciudad de México, tuvimos el honor de recibir el distintivo de Empresa Familiarmente Responsable, edición 2017, otorgado por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) a nuestra unidad de negocio “La Fortaleza Agrícola”, de la sucursal Worken León, en el estado de

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Los beneficios del Outsourcing

Por: Catalina Sánchez, Gerente Comercial en Worken Guadalajara. Outsourcing es un neologismo inglés que se refiere a la subcontratación, externalización o tercerización de servicios especializados. Y esta es una tendencia actualmente muy utilizada, principalmente por el sector de producción. En México, por ejemplo, ha evolucionando y es cada vez más frecuente encontrarse con empresas que contratan estos

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Filosofía Kaizen, ¿Cómo cambiar tu vida?

Por: Tanya Vanessa Carrillo Vera, Gerente de Calidad y Responsabilidad Worken. “Hoy mejor que ayer, mañana mejor que hoy”, esta es la frase que rige todo el modelo de la filosofía Kaizen, KAI=CAMBIO y ZEN= MEJOR, traducido al español como “mejora continua”. Esta filosofía fue creada en Japón, país reconocido a nivel mundial como líder

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Motivos que hacen renunciar a un buen colaborador

1. Lo sobrecargan de trabajo Nada lo desequilibra tanto como esto. Darle trabajo extra porque lo hace bien, puede resultar contraproducente, ya que si lo único que aumenta es la carga laboral, buscará otro empleo que le ofrezca un pago justo por esto. 2. No es reconocido ni recompensado Es fácil subestimar el poder de

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