Te compartimos una lista de preguntas para que tengas alguna idea cuando te toque el momento de preguntar durante la entrevista y así puedas mostrar interés por la vacante.

1. ¿Qué habilidades requiere este puesto?

Así te aseguras de conocer qué es lo que buscan y analizas si se ajusta a tu perfil y lo que quieres para tu carrera profesional.

2. ¿Cuál es el horario? ¿Cómo es el día a día?

Vas a conocer cuál es la carga de trabajo diaria, las responsabilidades y los horarios de descanso.

3. ¿Qué objetivos tiene mi departamento a corto y medio plazo?

Teniendo los objetivos claros desde el inicio, te permite estar preparado(a) para y enfocarte en las acciones adecuadas para llegar a ellos.

4. ¿Los objetivos son individuales o grupales?

La manera de evaluar el cumplimiento de los objetivos suele ser un factor determinante para valorar el puesto y tomar una decisión.

5. ¿Es un puesto nuevo o voy a sustituir a alguien?

Si el puesto es nuevo puede significar que la compañía está creciendo. Por otro lado, puedes averiguar si la otra persona se ha ido o se ha cambiado de departamento.

6. ¿Cómo es la cultura de la empresa y cuáles son los valores?

Es un aspecto importante a la hora de tu decisión final, si tus valores coinciden con la empresa, serás muy productivo(a).

7. ¿Hay oportunidades laborales dentro de la empresa? ¿Hay programas de formación?

Debes hacer esta pregunta para salir de la duda sobre si ese puesto es el último nivel o si puedes crecer dentro de la empresa.

8. ¿Cada cuánto hacen evaluaciones y cómo se hacen?

Tener claro la metodología que utilizan en sus evaluaciones, te dará una idea sobre la formalidad y entender si los objetivos están bien proyectados.

9. ¿Cómo es el equipo y cuántos son? ¿Cómo se divide el trabajo?

Es una manera de manifestar lo seguro(a) que estás por hacer un cambio en tu carrera laboral.

10. ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección?

Esta pregunta demuestra el interés que tienes por la posición.

También, te recordamos que no hagas preguntas personales al reclutador sobre sus creencias, familia, vida social, o política.

Fuente: CompuTrabajo

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