Escrito por Worken Muchos cambios generan desconfianza Las compañías buscan a gente comprometida y leal, aquellos que remen hacia una misma dirección y busquen un empleo estable y con posibilidades de crecer dentro de la empresa. Depende de cada reclutador o manager, pero según una encuesta de la consultoría de Recursos Humanos Robert Half hecha a gerentes, un promedio de cinco
Escrito por Worken 1. Lo sobrecargan de trabajo Nada lo desequilibra tanto como esto. Darle trabajo extra porque lo hace bien, puede resultar contraproducente, ya que si lo único que aumenta es la carga laboral, buscará otro empleo que le ofrezca un pago justo por esto. 2. No es reconocido ni recompensado Es fácil subestimar el poder de
Escrito por Worken Cuando pierdes a tus mejores trabajadores, no suelen irse todos de repente, sino que poco a poco va disminuyendo su interés por el empleo. Para prevenir esta situación y conseguir que los mejores talentos se queden, las empresas y los jefes tienen que entender que sus acciones contribuyen a esta pérdida de interés por parte de los empleados. Las siguientes
